Профессиональное обучение 
для руководителей, юристов 
и отраслевых специалистов

  • info@asergroup.ru
  • +7 (495) 532-61-59
  • Заказать звонок

Новые гарантии для работников сферы сельского хозяйства

15.10.2024
Принят Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ «О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации»

С 1 марта 2025 года вступят в силу изменённые правила статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым работодатели при увольнении работника должны в обязательном порядке выплачивать ему компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. То есть, если работник имел право на отгулы, но за время своей работы так ими и не воспользовался, то работодатель обязан при увольнении учесть разницу в оплате обычного рабочего дня и работы в выходные и праздничные дни.

В настоящее время в Трудовом кодексе закреплено правило, согласно которому  по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, при этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Для лиц, чья трудовая деятельность связана с сельским хозяйством, где приоритет зачастую имеют особенности погоды, климата, особый сельскохозяйственный цикл, а не признание того или иного дня выходным и праздничным, подобные гарантии имеют важное значение. Работа в выходной или нерабочий праздничный день сопряжена для работника с дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузкой и повышенными трудозатратами и на практике, когда вследствие ряда факторов работнику не удается согласовать с работодателем день отдыха, работник ставится в крайне негативное положение, ведь работник лишается как этих дней отдыха, так и повышенной оплаты такой работы.

Благодаря Постановлению Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 № 56-П «По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Н.А. Варнаковой, Л.Г. Жуковой, О.А. Котивец и Т.С. Кубряк» подобный подход признан неверным. Руководствуясь принципами социальной солидарности, уважения труда граждан и уважения человека труда (статьи 75 и 75.1 Конституции Российской Федерации), целями трудового законодательства, предусматривающими в том числе установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда и защиту прав и интересов работников Конституционный Суд Российской Федерации указал, что работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а сам факт выбора ранее работником по согласованию с работодателем предоставления других дней отдыха вместо повышенного размера оплаты не может рассматриваться как препятствие для получения им такой денежной выплаты. Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ внедрил данный подход в Трудовой кодекс.

Второй важной новеллой принятого закона является уточнение процедурных моментов, связанных с получением отгула. По желанию работника день отдыха,  на который он имеет право в связи с выходом на работы в выходные и праздничные дни, может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

Источник: Пресс-служба АСЭРГРУПП
новости
Подписка на новости
Хотите быть в курсе важных новостей?
Подпишитесь сейчас!
CAPTCHA
page_title=%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5+%D0%B3%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%BD%D1%82%D0%B8%D0%B8+%D0%B4%D0%BB%D1%8F+%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2+%D1%81%D1%84%D0%B5%D1%80%D1%8B+%D1%81%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B3%D0%BE+%D1%85%D0%BE%D0%B7%D1%8F%D0%B9%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B0&page_uri=%2Fnews%2Ffarmatsevtika-i-pravovoe-regulirovanie-selskogo-khozyaystva%2Fnovye-garantii-dlya-rabotnikov-sfery-selskogo-khozyaystva%2FКод PHP">

Заявка на участие

Загрузка...

Заказать звонок

Загрузка...
Загрузка...

Подписка на новости

Загрузка...
СпасиБо!
Ваша заявка на звонок принята.
В ближайшее время с вами свяжутся
СпасиБо!
Ваша заявка на обучение принята.
В ближайшее время с вами свяжутся
Спасибо!
Ваша заявка принята.
СпасиБо!
Ваша заявка принята.
В ближайшее время с вами свяжутся

Напишите нам

Загрузка...